Das Handwerk ist gefragt, genügend Aufträge vorhanden: Es fehlt an guten Fachkräften, der „Nachwuchs“ bleibt aus. Dieser Artikel kann Ihnen einige pfiffige Ideen zum Thema „Fachkräfte gewinnen – Fachkräfte halten“ aufzeigen. Damit Sie dennoch gute MitarbeiterInnen gewinnen.
Im Angebot haben wir zusätzlich ein kostenloses dreistündiges Kurzseminar mit Erkenntnissen aus einer über 13-jährigen Karriere- und Unternehmensberatung. Die dreiminütige Präsentation unten gibt einen kurzen Überblick. Die nächsten Termine demnächst hier.

Ihre Vorteile als mittelständischer Arbeitgeber:

  • flache Hierarchien,
  • große Gestaltungsräume,
  • vielfältige Aufgaben,
  • persönliche und emotionale Bindung.

Auf diese Vorteile sollten Sie immer wieder hinweisen. Bewerber wollen außerdem wissen, was Ihr Unternehmen so besonders macht:

  • Sind Sie ein gutes Team?
  • Arbeiten Sie mit den neuesten Technologien?
  • Was ist das Besondere an Ihnen?
  • Wieso sollte der Bewerber gerade in Ihrem Unternehmen arbeiten?

einige Ideen: „Fachkräfte gewinnen“

  • Prämiensystem für die Vermittlung
  • Paten-System
  • Unterstützung bei der Wohnungssuche
  • weitere Ideen im Workshop!

Was immer Sie auszeichnet und von anderen unterscheidet – stellen Sie es deutlich heraus: in Stellenanzeigen, rollendem Stelleninserat, an positiven Orten (z.B. Bäckereien), einer emotionalen Ansprache auf Ihrer Website, Aktionen bei Messeauftritten usw. So bekommt Ihr Unternehmen nach außen hin ein Gesicht und wird damit zu einer „Arbeitgebermarke“.

Kurzpräsentation: „Fachkräfte halten – Fachkräfte gewinnen“

Hier nun eine Kurzpräsentation (Prezi-3 Minuten) mit weiteren Workshop-Ideen. (rechts unten zum Vollbild)

Wir freuen uns auf Ihren Besuch in unserem kostenlosen, dreistündigen Workshop

  • Fachkräfte gewinnen
  • Mit-Arbeiter halten
  • mit Auszubildenden wachsen

Gerne beraten wir Ihr mittelständisches Unternehmen in die digitale Zukunft 2030! Dazu stehen Ihnen Fördermittel bis zu 80% zur Verfügung!