Unternehmensberatung

für den Mittelstand

Kompetenzentwicklung

Ob Führungs- oder Fachkraft: Im Fokus stehen Ihre Persönlichkeit und Leistungsfähigkeit, Ihr wirtschaftliches Interesse und Ihre Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Dabei werden sozio- und psychologische Fragestellungen betrachtet.

Unternehmensentwicklung

Sie sind schon seit Jahren mit ihrem Geschäft unterwegs, haben viele Erfahrungen gesammelt und möchte nun Ihr Business erweitern? Sie möchten neue Dinge probieren, sich neu positionieren, verlässliche Einnahmen und Vertriebsstrategien ausbauen?

Existenzgründung

„Ein Geschäft zu eröffnen ist leicht, schwer ist es, es geöffnet zu halten“ (chinesisches Sprichwort). Folglich stehen nicht nur Ihre Fachlichkeit, Leidenschaft und Engagement im Vordergrund: Sie sollten gute Umsätze generieren, damit Ihr Geschäft dauerhaft bestehen bleibt.

Krisenintervention

Ihre Mitarbeiter können unternehmerisch denken und handeln. Denn jeder Mitarbeiter möchte, dass es Ihrem Unternehmen gut geht und die Zukunft aller Arbeitsplätze gesichert ist. Genau an diesem Punkt möchte ich Sie als Partner ein kleines Stück begleiten.

Karriereberatung

für Fach- und Führungskräfte

Karriereberatung

Aufstieg nach Plan

Coaching

  • Neuer Weg oder alter Trott?
  • Persönlichkeitscoaching
  • Karrierecheck
  • Speed-Dating/ Elevator Pitch
  • Personalentwicklungsgespräch
Informationen

Bewerbungscheck

biografische Methode (BM)

Bewerbung

  • Wo stehe ich beruflich?
  • Lebenslauf
  • Anschreiben
  • Speed-Dating/ Elevator Pitch
  • Initiativbewerbung
Informationen

Persönlichkeitstest

für Assessment und Aufstieg

Soft Skills

  • Belastbarkeit
  • Streben nach Führung
  • Extroversion
  • Kompromissfähigkeit
  • strukturierter Arbeitsstil
Eignungstest

Vorträge, Workshops

zur Jobmesse

Vorträge

  • Bewerbungsmappe
  • Speed Dating
  • psych. Eignungstest
  • Mobbing, Konflikte, Burnout
  • Arbeitplatzverlust
Informationen

Karriere- und Unternehmensberatung Kablitz

unser Leitbild und Unternehmensphilosophie
bis zu 48% Wachstum durch Mitarbeiter- zufriedenheit

So nah und doch so fern! - Sie möchten Gewinne erzielen - Ihre Mitarbeiter ein gutes Gehalt bekommen. - Sie wünschen sich Mitarbeiter, die Ihr Unternehmen präsentieren - Ihre Mitarbeiter einen angesehenen Job. - Sie suchen einen Problemlöser für Ihr Produkt - Ihre Mitarbeiter eine interessante Aufgabe!

  • Arbeitsvertrag

    Durch den Arbeitsvertrag entstehen sowohl Rechte als auch Pflichten (Fürsorgepflicht, Beschäftigungspflicht, Arbeitsleistung, Lohnzahlung...)

  • Zufriedenheit in der Arbeit

    Wussten Sie, dass Zufriedenheit in der Arbeit, Stärkenorientierung, Mitarbeiterbeteiligung und transparente Ziele zu mehr Umsatz führen?

  • Stärkenorientierung

    Dazu gehören Selbstvertrauen, Zukunftsorientierung, Ehrgeiz, Engagement, Lernfreude, Sozialkompetenz, Führungsbereitschaft, analytisches Denken.

  • Unternehmensvision

    Dies sind die Grundwerte und Zweck des Unternehmens, die von allen akzeptierten Unternehmensziele sowie die langfristigen Unternehmensvisionen.

Referenzen

Ein umfangreiches Leistungsangebot im Bereich Karriere- und Unternehmensberatung bilden die Basis unserer professionellen Arbeit. So haben wir seit 2001 mehr als 1.000 Beratungen erfolgreich absolviert. Unsere Kunden vertrauen uns seit vielen Jahren.

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