Online-Test

Online- Test: Welcher Nutzen?

Nutzen für Ihr Unternehmen

Ein psychologischer Persönlichkeitstest kann für das Assessment oder einer Laufbahnentscheidung in Ihrem Unternehmen hinzugezogen werden. Hier wird getestet, ob eine Person über die notwendigen Voraussetzungen verfügt, einen Beruf oder Position im Unternehmen auszuüben. Die wissenschaftlich fundierten Persönlichkeitstests von Hogan begleiten den gesamten Personalprozess von A-Z: bei der Einstellung von passendem Personal, der Entwicklung von talentierten Mitarbeitern und dem Aufbau einer erfolgreichen Führungsmannschaft.

Nutzen für Ihre Karriereplanung

Die Online-Testergebnisse können Sie hervorragend im Bereich der Soft Skills darstellen: Belastbarkeit, Führungsverantwortung, soziale Kompetenz, Kompromissfähigkeit, Loyalität und ganzheitliche Sichtweise sind einige Ergebnisse, die in einer Bewertungsskala Ihrer Bewerbung beigelegt werden können. Nebenbei können Sie sich durch Online-Tests auf Ihr Assessment vorbereiten.

Gute Erfahrungen konnte ich mit psychologischen Online-Tests auf Basis des International Personality Item Pool (IPIP) machen. Diese Testverfahren beruhen unter anderem auf den Forschungsarbeiten von Hartig, Jude & Rauch (2003), Schaefer (2008), Streib & Wiedmaier (2001). Hinweise zur Validität und Eichung finden Sie bei den OPENTEST-Projektangaben, auf der IPIP-Webseite oder direkt unter den näheren Angaben zu den einzelnen Tests.

Übersicht Online-Test

Hier eine Übersicht der von der Karriere- und Unternehmensberatung Kablitz genutzten Testverfahren:

Open Assessment Personality Inventory (Open API)

Das Testverfahren ist auf Mitarbeiter im Rahmen von betrieblichen Entscheidungs- und Planungsprozessen zugeschnitten. Es eignet sich entsprechend für das unternehmerische Umfeld der Personalentwicklung, Personalgewinnung und Personalplatzierung, aber auch für die Berufs-, Studien- und Laufbahnberatung. Der Eignungstest Open Assessment Personality Inventory entspricht in Aufbau und Ergebnisprofil den sieben Primärskalen des Hogan Personality Inventory (HPI). Testumfang: 70 Items

Online-Test Open BIG-5

Der Open BIG-5 Test stellt ein rasch durchführbares Screening-Verfahren auf dem Hintergrund des Fünf-Faktoren-Modells der Persönlichkeit nach Costa & McCrae dar. Die Anwendungszwecke liegen in der Klinischen Psychologie, der Berufs-, Studien- und Laufbahnberatung sowie der Arbeits- und Organisationspsychologie.
Testumfang: 40 Items

 

Berufsinteressentest Open RIASEC

Das Interessensmodell nach John Holland ist im Bereich der Arbeits- und Organisationspsychologie anzusiedeln. Die Passung zwischen Person und Beruf ist dann am größten, wenn die individuelle Orientierung mit der Orientierung des Berufes übereinstimmt. Bei guter Passung ergeben sich entsprechend höhere Arbeitszufriedenheit, mehr beruflicher Erfolg und größere Stabilität der Karriereentwicklung. Die Einsatzzwecke des Instruments zur Erfassung zentraler beruflicher Orientierungen liegen in erster Linie in der Berufs-, Studien- und Laufbahnberatung sowie der Personalentwicklung. Testumfang: 78 Items

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